O Blackwashing da Folha de São Paulo
O Dia Internacional da Luta pela Eliminação da Discriminação Racial foi proclamado pela ONU, em memória das 69 pessoas mortas no chamado Massacre de Shaperville, em Johanesburgo, quando participavam em 21 de março de 1960, de um protesto contra a Lei do Passe.
Os impactados pelas mudanças climáticas não estarão no mercado de carbono
Raphael Vicente: “Não haverá transição energética, economia descarbonizada e desenvolvimento social sustentável para ninguém, muito menos para as futuras gerações, se insistirmos na ideia de um Brasil de brancos abastados e outro de pobres, negros e quem sobrar”
A luta das negras por representatividade
“A jornada é árdua, mas cada passo que damos é uma vitória pessoal e coletiva”, disse Susana.
A classificação por cor ou raça no Brasil
Não é incomum que a classificação oficial de cor ou raça no Brasil gere certa confusão, afinal pesquisas e relatórios falam em pardos e negros, e não pardos e pretos.
Negros são ações em baixa no universo das empresas da Bolsa de Valores
Como o discurso de inclusão e de diversidade das companhias da B3 não traduzem a realidade, por José Vicente
Análise de riscos em contratos públicos e privados
Por Maís Moreno, sócia e diretora de sustentabilidade e relações institucionais da Manesco, Ramires, Perez, Azevedo Marques Sociedade de Advogados
Fora do piloto automático
Fernando Yunes, vice-presidente sênior e líder do Mercado Livre no Brasil, traz um insight sobre a inserção da população negra nas grandes empresas, tratando a diversidade.
A exclusão da Robeco e o caso Americanas: uma lição aos órgãos reguladores.
A Robeco dá a lição de um necessário avanço no Brasil. Muito além dos checklists e formulários é preciso visão holística, mais abrangente.
Vamos falar sobre ESG?
São apenas 3 letras que, juntas, têm o poder de transformar o mundo. E que, por isso, não deveriam estar confinadas apenas nas conversas de lideranças das empresas.
ESG: Precisamos ir além
O ineditismo do atual momento no Brasil é promissor. O volume de ações desenvolvidas pelas empresas na agenda de diversidade, equidade e inclusão de pessoas historicamente excluídas e minorizadas nos ambientes corporativos, não tem precedente.
