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Com o objetivo de promover a sustentabilidade e a assertividade das ações desenvolvidas no âmbito da Iniciativa Empresarial pela Igualdade, engajar ainda mais pessoas e instituições no tema diversidade, disseminar o propósito, os princípios, a finalidade e os valores que circundam o projeto, promovendo o seu fortalecimento e contribuindo para a qualidade e eficiência da sua atuação, gestão, impacto e transformação social, compreendida a sociedade em toda a sua integralidade, institui-se os principios que regem a Governança da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.
A Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, representa uma plataforma de articulação entre empresas e instituições comprometidas em buscar um desempenho ainda mais significativo na abordagem do tema diversidade, bem como assegurar vantagem competitiva, constituindo-se em um espaço de diálogo do empresariado brasileiro em torno dos seus compromissos com a inclusão, promoção e valorização da diversidade étnico-racial.
Consiste no desejo de disponibilizar para as partes interessadas as informações que sejam de seu interesse, contemplando também os fatores (inclusive intangíveis) que norteiam as ações do projeto e que conduzem a sua preservação, otimização e sustentabilidade.
Caracteriza-se pelo tratamento justo e isonômico de todos os participantes e demais partes interessadas envolvidas, levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas.
A prestação de contas de todas as partes interessadas de modo claro, conciso, compreensível e tempestivo, bem como a atuação diligente no âmbito dos seus papéis.
O zelo pela viabilidade do projeto, reduzindo as externalidades negativas de suas operações e aumentar as positivas, levando em consideração, os capitais financeiro, intelectual, humano, social, ambiental e reputacional, no curto, médio e longo prazo.
Desempenho profissional integro, apartidário, com responsabilidade e zelo, baseado nos valores sociais, lealdade e respeito mútuo, comprometido com a busca pela excelência operacional e o desenvolvimento da Iniciativa Empresarial pela Igualdade.
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