Encontro discute inclusão e diversidade no mercado segurador
Durante um encontro recente, Milena e Karla compartilharam apresentações e planos futuros, enquanto Eduardo apresentou um painel destacando o papel da população afro-brasileira na sociedade. A Secretaria reforçou a importância da participação dos presidentes em um painel sobre macrotendências e mudanças climáticas, solicitando o apoio dos presentes para validar essa presença.
Roberta, da Sompo, trouxe à discussão o programa de estágio com vagas afirmativas, enfatizando a relevância de ações de diversidade e inclusão. Milena aproveitou a oportunidade para convidar os participantes para o evento global Daivin, onde a Sompo também estará presente em debates sobre esses temas.
Karla Magalhães, também da Sompo, detalhou o programa de estágio da empresa, que registrou um aumento expressivo no número de vagas e na diversidade dos candidatos. Ela ressaltou a importância de proporcionar uma experiência positiva para os estagiários, com atividades como reuniões prévias, dinâmicas de grupo e aulas de inglês. A inclusão de mulheres e pessoas pretas e pardas no mercado segurador foi um dos pontos centrais, destacando a necessidade de reconhecer o potencial dos candidatos além de sua formação acadêmica.
As estratégias de efetivação e a troca de conhecimento entre as empresas participantes foram mencionadas como elementos-chave para promover um impacto positivo e sustentável, mostrando que a inclusão no mercado segurador é um processo contínuo e colaborativo.
Ações Futuras:
– Fortalecer a diversidade e inclusão através de programas de estágio.
– Oferecer workshops para gestores sobre diversidade e inclusão.
– Implementar aulas de inglês para estagiários selecionados.
– Compartilhar casos de sucesso para inspirar outras empresas a aderirem a programas inclusivos.
