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Esta categoria avalia se existe nas empresas ações para promover o acesso de adolescentes e jovens ao mercado de trabalho, seja em programas de menor aprendiz, programas de primeiro emprego ou contratação de recém-formados do ensino médio.
Esta categoria avalia iniciativas que promovam o recrutamento e seleção de profissionais negros, tais como estagiários, trainees e profissionais em geral.
Esta categoria avalia se existe nas empresas ações em torno da construção de um plano de desenvolvimento de carreira, política de ascensão e ações concretas visando a ascensão de profissionais negros.
Esta categoria avalia projetos/iniciativa/ações que visem estabelecer uma comunicação material e transparente de seu compromisso com a promoção da diversidade e equidade étnico racial (mulheres negras, lgbtqia+ negros, pcd negros, mães solo negras), com informações claras e transparentes da sua realidade quanto a promoção da diversidade para o público interno e externo.
É fundamental que as empresas levem em consideração a reputação de seus fornecedores e da sua cadeia de valor com relação ao respeito à equidade racial. Esta categoria avalia projetos e iniciativas que contemplem políticas ou códigos específicos de contratação de fornecedores e prestadores de serviços que considerem aspectos como a inclusão & diversidade e cláusulas antirracistas.
As ações concretas de empresas, no sentido de diminuir as desigualdades existentes quando se colocam fatores como gênero, orientação sexual, identidade de gênero, pessoas com deficiência e maternidade solo em olhar conjunto com a questão étnico-racial serão contempladas nesta categoria, de maneira a observar os esforços em prol da transformação integral da realidade de minorias.
Esta categoria avalia se a empresa possui políticas de compras ou políticas para fornecedores que estimulem compras ou prestação de serviços advindos de empreendedores negros ou negras.
Em 13 de maio rememora-se os cento e trinta e
sete anos da abolição.
Para marcar esta data, a Iniciativa Empresarial pela
Igualdade Racial, realiza o Reconhecimento das
Melhores Empresas em Práticas e Ações da
Diversidade.
Este reconhecimento pretende dar visibilidade às
práticas antirracistas e de promoção da diversidade
realizadas por empresas e instituições, que tiveram
impacto significativo e resultados relevantes de
transformação de discursos, comportamentos e
realidades, em prol da diversidade étnico-racial.
Inscrições
11 de abril a 25 de abril de 2025
Período de avaliação
26 de abril a 05 de maio de 2025
Divulgação dos resultados
15 de maio de 2025
A análise das Melhores Empresas em Práticas e
Ações da Diversidade se dará ao longo das seguintes
etapas:
Nessa fase, os projetos serão analisados pela Comissão Organizadora, com o objetivo de verificar o cumprimento de todos os itens do regulamento. Serão excluídos do reconhecimento as inscrições que não se adequarem.
2ª ETAPA: Banca de análise técnica
Nessa fase, os projetos classificados serão avaliados por uma banca formada por integrantes da Comissão Organizadora e especialistas técnicos (com conhecimentos relativos ao eixo temático do concurso).
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Somos um movimento originado na sociedade civil e formado por pessoas em 2015, empresas e instituições comprometidas com a promoção da equidade racial e a superação do racismo em todo ecossistema de negócio.
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