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Edição 2023
Até 2023, avaliavam-se 12 drivers sociais nos sítios eletrônicos corporativos:
No website há uma política corporativa de acesso público para promoção da equidade?
No website há algum tipo de relatório objetivo (com dados/fatos/objetivos/metas que permitam materialidade) descrevendo como a companhia tem performado em indicadores chave de promoção da equidade social étnico racial?
No website da companhia está explícito que a companhia participa de iniciativas/certificações/selos dedicados ao combate à desigualdade social por conta de aspectos éticos raciais?
No website da companhia existe alguma menção às maneiras segundo as quais a companhia investe na promoção de educação infantil de grupos étnicos externos à companhia (comunidades)?
No website da companhia há uma descrição da parcela de participação de negros e pardos em diferentes níveis da força de trabalho da companhia, desde o nível mais elementar até o C level, incluindo o board?
A companhia divulga no website como especificamente colabora para seus funcionários adquirirem casa própria?
A companhia divulga no seu website o tempo médio que seus funcionários levam para chegar ao local de trabalho?
A companhia divulga no seu website, de alguma maneira, a relação entre a remuneração comparativa entre os níveis elementares e o C level?
A companhia mantém, no seu website, um canal de comunicação com o público dedicado a denúncias dos públicos interno e/ou externo?
A companhia mantém publicamente disponível o detalhamento de seus esforços para desenvolvimento pessoal (intelectual e profissional) de sua força de trabalho?
A companhia tem publicamente disponível uma política de promoção de equidade social étnico racial que ela demanda de seus fornecedores de bens e serviços (incluindo terceirizados)?
A companhia mantém um programa publicamente disponível de socorro financeiro a baixo custo para seus funcionários?
Flores, E., Fasan, M., Mendes-Da-Silva, W., Sampaio, J.O. (2019). Integrated reporting and capital markets in an international setting: The role of financial analysts. Business Strategy and the Environment, 28, 1465-1480.
https://doi.org/10.1002/bse.2378
Garcia, A., Mendes-Da-Silva, W., Orsato, R.J. (2017). Sensitive industries produce better ESG performance: Evidence from emerging markets. Journal of Cleaner Production, 150, 135-147.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2017.02.180https://doi.org/10.1002/bse.2378
Mendes-Da-Silva, W.; Ferraz-Andrade, J.M., Famá, R., Maluf Filho, J.A. (2009). Disclosure via website corporativo: um exame de informações financeiras e de governança no mercado brasileiro.
Revista de Administração de Empresas, 49, 190-205.
http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902009000200006
Orsato, R.J., Garcia, A., Mendes-Da-Silva, W., Simonetti, R., Monzoni, M. (2015). Sustainability indexes:
why join in? A study of the Corporate Sustainability Index (ISE)? in Brazil. Journal of Cleaner Production, 96, 161-170.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2014.10.071
Definição dos 12 drivers sociais baseados em indicadores mundialmente conhecidos e que dizem respeito à equidade social nas empresas.
Análise dos sites corporativos das empresas listadas na B3 em determinado período + empresas signatárias da Iniciativa
Avaliação é binária: a empresa sinaliza / possui evidências em favor daquele driver ou não? (Sim = 1; Não = 0)
Pontuação de cada driver é somada: máximo de 12 pontos e mínimo de 0 pontos (todos os drivers possuem mesmo peso)
Foram analisados em 2023 503 websites para apurar o compromisso público das empresas com os 12 drivers sociais
Do total, 455 empresas listadas na B3. E 62 empresas signatárias da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial foram avaliadas
A análise de dados secundários nos permite responder perguntas como:
Em geral, empresas listadas performam melhor ou pior que signatárias em relação ao compromisso público dos 12 drivers sociais?
Como o desempenho das empresas evoluiu desde 2021, primeiro ano da análise?
“Relatório de Dados Secundários” agora será denominado “Relatório de Transparência ESG nas Empresas”. Ideia é evidenciar a intenção de mapear o grau de transparência e o compromisso público das empresas
Drivers foram reavaliados e aprimorados, da seguinte forma:
Alteração na redação do Driver 7 de modo a se avaliar uma “ação” por parte das empresas
ALTERAÇÃO DO DRIVER 7
A companhia divulga no seu website o tempo médio que seus funcionários levam para chegar ao local de trabalho?
A companhia divulga no seu sítio eletrônico se há política de trabalho híbrido ou de flexibilização de jornada em caso de dificuldade de acesso ao local do trabalho?
Inserção de 3 drivers para melhor conectar a pesquisa ao IERE a aos compromissos da Iniciativa…
13 – A companhia promove em seu site iniciativas de conscientização, eventos e comemorações internas, destacando a importância da diversidade racial no ambiente corporativo.
14 – No website há a divulgação de uma política de recrutamento/seleção/retenção específica para pessoas negras na companhia.
15 -No website há a divulgação de alguma política que compromete a presidência e/ou executivos da companhia em respeito à promoção da igualdade racial
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