A Secretaria da Iniciativa Empresarial destacou os prazos de entrega e procedimentos para preenchimento de respostas na plataforma. A apresentação da Bosch foi conduzida por Erick e Larissa. Larissa, líder do grupo de diversidade da Bosch, e Eric, representante da área central de diversidade, apresentaram a estratégia da empresa, explicando como as práticas globais são adaptadas para as diferentes regiões, com foco no pilar de gênero e na inclusão do pilar de etnia no Brasil devido à diversidade étnica do país.
Erick compartilhou os objetivos da empresa em relação à inclusão, equidade e representatividade, destacando a importância de parcerias externas, como a Iniciativa Empresarial e o Fórum LGBTI+. Ele discutiu a formação de um comitê para acelerar a implementação de pautas de diversidade e inclusão, ressaltando a realização de reuniões semestrais com a alta liderança. Além disso, ele mencionou a organização de sessões de letramento para a alta liderança e a designação de mentores para grupos de afinidade, visando fortalecer a comunicação entre a liderança e os grupos de afinidade.
Durante a discussão, Larissa enfatizou a importância de trazer pessoas de fora para a organização, citando a repercussão positiva dessa prática. Por sua vez, Erick compartilhou exemplos de ações de letramento e diversidade, como mentorias e treinamentos obrigatórios para a alta liderança e comitê. Além disso, ele mencionou a realização de ações pontuais de letramento para outros líderes, além da alta liderança, como parte da trilha de desenvolvimento obrigatória. Larissa compartilhou informações sobre o programa de mentoria Impulsion na África, enfatizando a necessidade de promover a ascensão de pessoas negras na empresa.
