MERCADO DE TRABALHO
Mulheres negras buscam inclusão e mais espaço no mercado de trabalho
Jovem Pan – 01/05/2022
Dados de uma pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) demonstram que os profissionais negros ganham, em média, 73,9% a menos que os brancos. Para falar sobre essa desigualdade salarial e nas vagas de emprego, a Jovem Pan ouviu empresárias negras de sucesso.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Tendências do RH: diversidade, dados e experiência são mais relevantes na contratação
Forbes (Carreira) – 02/05/2022
Uma pesquisa, feita pela plataforma de recrutamento Gem com mais de 500 profissionais experientes em aquisição de talentos, demonstrou que os executivos de Recursos Humanos veem a diversidade como a maior tendência e o principal desafio deste ano.
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ESG
O ‘S’ do ESG brasileiro não irá evoluir sem dialogar com a sociedade civil organizada
Valor Econômico – 02/05/2022
O diretor de Projetos do IDIS (Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social), Renato Rebelo, falou sobre a dificuldade de realizar ações para que o ‘social’ se fortaleça na cultura de empresas e sobre o que as empresas brasileiras poderiam fazer para evoluir no ‘S’ do ESG.
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SOCIEDADE
‘Mulheres negras são a base da pirâmide social’, diz Djamila Ribeiro, que abre instituto
Estadão – 02/05/2022
Em entrevista a coluna Direto da Fonte, do Estadão, a filósofa, escritora e ativista Djamila Ribeiro falou sobre o Instituto Feminismos Plurais, que ela abriu na semana passada, em Moema. A instituição será voltada para a educação e bem-estar de mulheres socialmente vulneráveis, sobretudo as negras.
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NEGÓCIOS
Salesforce Will Let Workers Break NDAs to Report Harassment, Discrimination
Bloomberg – 29/04/2022
Na semana passada a empresa de software Salesforce Inc. anunciou que seus funcionários dos EUA não serão responsabilizados por violar um NDA (Non Disclosure Agreement”, ou seja, acordo de confidencialidade) se estiverem se referindo a atividades ilegais, como assédio ou discriminação.
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INICIATIVA EM MOVIMENTO
Vivo e Corteva apresentaram ações pela inclusão racial
29/04/2022
Durante encontro entre a Iniciativa Empresarial e suas empresas signatárias, Vivo e Corteva apresentaram suas respectivas ações quanto ao tema de inclusão racial. Programado para acontecer mensalmente, sempre às sextas-feiras, o encontro tem sido uma oportunidade de todas as signatárias apresentarem e compartilharem um pouco sobre como estão trabalhando a diversidade.
Fernanda Garcia, Gerente de RH e Líder de Inclusão, Diversidade e Equidade na Corteva destacou que a empresa está atuando com ousadia e colocando em prática sua jornada pela Inclusão, Diversidade & Equidade (ID&E), observando que os grupos de afinidade, incluindo o Grupo de Afinidade para o Desenvolvimento e Inclusão de Pessoas Negras, estão ajudando no processo inclusivo na empresa. Outro ponto observado por ela foi o censo realizado para mensurar os avanços em se tratando de políticas de diversidade na empresa. “Em 2021, 86% das pessoas responderam que as ações desenvolvidas estão sendo efetivas pela promoção da ID&E”, contou. O ID&E na Corteva também prevê que, até 2030, 25% de todo o processo global de compras da empresa será por meio de pequenos negócios e pertencentes a minorias e, por isso, é cada vez mais latente a necessidade de capacitar e dar suporte ao empreendedorismo negro.
Nubia Elias, Coordenadora de Diversidade e Inclusão na Vivo, destacou, entre outras ações, o olhar 360º. lançado pela empresa em se tratando de suas ações afirmativas. “Olhamos os colaboradores, os clientes, a sociedade e os fornecedores”, disse. Além disso, ela destacou: o modelo de recrutamento e seleção voltado para o negro, cujo propósito também é o de minimizar a interferência de vieses inconscientes; o Programa de Desenvolvimento de Carreira e Trainee para o negro. “Precisamos ter intencionalidade em todas as políticas organizacionais para que sejam cada vez mais voltadas para programas de inclusão étnico-racial e para a diversidade. É essencial que o programa de diversidade faça parte da empresa para que as metas traçadas sejam alcançadas”, sublinhou.
Mediador do encontro, Raphael Vicente, diretor geral da Iniciativa Empresarial, observou o quanto as signatárias têm avançado em relação as boas práticas e ações pela inclusão étnico-racial. Aproveitou para lembrar que assim como a Corteva, a Iniciativa Empresarial entende o valor do empreendedorismo negro que, na maioria dos casos, segue na informalidade, necessitando, por isso, de orientação e capacitação para reverter esse processo. Ele lançou um convite às signatárias: “Vamos formar um grupo pelo empoderamento e fortalecimento do empreendedorismo negro”.
