DESTAQUE
In Brazil, Firms Sought Black Workers. Then LinkedIn Got Involved.
The New York Times – 02/04/2022
O The New York Timespublicou uma matéria sobre o caso do LinkedIn, que há alguns dias excluiu uma vaga voltada para negros ou indígenas. Na reportagem, Raphael Vicente, Diretor Geral da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, destacou a ação realizada pela instituição para que o LinkedIn derrubasse o veto aos processos seletivos afirmativos e falou sobre o importante papel exercido pelas signatárias do movimento nessa ação.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
85% das empresas aceleram diversidade, mas só 14% reconhecem esforços efetivos
Estadão – 03/04/2022
A pesquisa “DE&I pós-2020: progresso real ou ilusão?”, da Korn Ferry, empresa global de consultoria organizacional, demonstrou que as empresas brasileiras têm realizado cada vez mais iniciativas focadas em diversidade, equidade e inclusão. Ao todo, foram analisadas informações de 250 organizações no Brasil, sendo que 85% das participantes aceleraram seus esforços nos últimos 12 meses, porém apenas 14% avaliam que seus esforços estão sendo realmente efetivos.
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DIVERSIDADE E INCLUSÃO 2
Indicação de Ketanji coloca no radar a falta de juízes negros na bancada dos EUA
CNN – 03/04/2022
A nomeação de Ketanji Brown Jackson para a Suprema Corte dos EUA, desencadeou uma discussão sobre falta de diversidade, não só na mais alta corte do país, como, também, nas cortes inferiores do judiciário federal. Para se ter uma noção, quase 80% de todos os juízes do Artigo III são brancos e 71% são homens.
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EDUCAÇÃO
O FREI RADICAL
UOL ECOA – 04/04/2022
Em entrevista para o UOL ECOA, frei David, Fundador da Educafro, conta um pouco da sua história e como resolveu fundar a instituição que já ajudou cerca de 100 mil jovens negros e pobres a terem acesso ao ensino superior.
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ESG
Empresas precisam ser ‘ESG raíz’
Valor Econômico – 04/04/2022
Em artigo de Angela Donaggio, fundadora da consultoria Virtuous Company, publicado hoje no Valor Econômico, a especialista fala sobre o que é ESG e sobre como a transformação de mentalidade dos líderes é essencial para as empresas mudarem seu papel na sociedade e fugirem do greenwashing.
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INICIATIVA EM MOVIMENTO
Evento online “Melhores Práticas de Gestão”
01/04/2022
A Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial realizou no dia 01/04/2022, às 09h00, um encontro online “Melhores Práticas de Gestão”, com a participação de profissionais e gestores das áreas de Diversidade e Inclusão das empresas signatárias do movimento.
Luana Suzina, gerente de Equidade, Diversidade e Inclusão da Unilever, destacou como a organização vem conduzindo sua agenda voltada para as ações afirmativas. “Trabalhamos para que as oportunidades sejam acessíveis para todas as pessoas, criando cultura, transformando e gerando impacto na empresa por meio de ações que aceleram o desenvolvimento de talentos internos, talentos externos, por meio de suas compras e cadeia de fornecimento focado nas pessoas negras, posicionamento de suas marcas, entre outras ações de relevância nesse contexto.
Raphael Vicente, Diretor Geral da Iniciativa Empresarial mediou o encontro e reforçou o valor das ações em favor dos pilares de raça entre as signatárias, além de destacar que o “Melhores Práticas da Diversidade 2021”, evento que rememorará a Abolição da Escravatura, no dia 13 de maio, das 9h às 12h, no Hotel Renaissance, na cidade de São Paulo, será importante ocasião para serem anunciadas as práticas pela diversidade e inclusão que têm sido realizadas pelas signatárias ao longo do ano passado.
