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Jornadas da Diversidade

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Índice de Igualdade Racial nas Empresas

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Membros

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O que é: um movimento formado por empresas e instituições comprometidas com a promoção da inclusão racial e a superação do racismo. O universo Iniciativa representa mais de R$ 1,3 trilhão em faturamento, mais de 800 mil pessoas e alcance global.

Finalidade: a superação do racismo no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor

Nossos objetivos

Articulação

Articulação das empresas em torno do compromisso com a promoção da igualdade étnico-racial;

Revisão

Revisão e aprimoramento da cultura empresarial: Pessoas, Politica e Governança, Compras e Cadeia de Valor;

Diversidade

Promoção da diversidade étnico-racial, através de programas perenes, com objetivos e metas definidos e institucionalizados;

Desenvolvimento

Promoção do desenvolvimento, aceleração da carreira e preparação de profissionais negros para a alta liderança;

Inclusão e equidade

Inclusão e Equidade

Promoção da inclusão e equidade racial através da formação, desenvolvimento e o acesso dos empreendedores negros a compra direcionada, a inclusão tecnológica, a difusão do conhecimento e das ferramentas de gestão.

Fórum internacional de equidade racial empresarial

VEJA COMO FOI

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A proposta do IIRE visa dar eco às manifestações recentes das ruas e redes sociais no Brasil e no mundo contra o racismo. Procura aproveitar as tendências recentes de maior preocupação do setor privado com práticas modernas de governança para envolver e orientar as empresas em torno do combate às desigualdade raciais no mercado de trabalho. O abismo de oportunidades entre profissionais brancos(as) e negros(as) só será superado com uma postura ativa das empresas, agentes fundamentais na transformação da sociedade.

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A Constituição de 1988 rompeu o silêncio da razão e estabeleceu
como um dos objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil a
promoção do bem de todos, sem preconceitos origem, raça, sexo, cor,
idade e quaisquer outras formas de discriminação (art. 3º, IV), além de
enunciar como princípio norteador do ente soberano em suas relações
internacionais o repúdio ao terrorismo e ao racismo (art. 4º, VIII). O texto
constitucional trouxe ainda mandamento de incriminação de condutas
racistas, como inafiançáveis e imprescritíveis.

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O Conselho Nacional de Justiça possui em sua composição a Comissão Permanente de Democratização e Aperfeiçoamento dos Serviços Judiciários, instituída por meio da Resolução CNJ n. 296, de 19 de setembro de 2019, que possui no rol de suas competências propor estudos que visem à democratização do acesso à Justiça e propor ações e projetos destinados ao combate da discriminação, do preconceito e de outras expressões da desi- gualdade de raça, gênero, condição física, orientação sexual, religiosa e de outros valores ou direitos protegidos ou que comprometam os ideais defendidos pela Constituição Federal de 1988.

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Esta obra foi publicada originalmente em inglês pelo Banco Mundial em 2018 com o título Afro-descendants in Latin America: Toward a Framework of Inclusion. Em caso de divergência, prevalecerá a versão original. Esta obra foi elaborada pela equipe do Banco Mundial com contribuições externas. Os resultados, interpretações e conclusões expressas nesta obra não refletem necessariamente as opiniões do Banco Mundial, dos membros de sua Diretoria Executiva ou dos governos que eles representam.

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A proposta do IIRE visa dar eco às manifestações recentes das ruas e redes sociais no Brasil e no mundo contra o racismo. Procura aproveitar as tendências recentes de maior preocupação do setor privado com práticas modernas de governança para envolver e orientar as empresas em torno do combate às desigualdade raciais no mercado de trabalho. O abismo de oportunidades entre profissionais brancos(as) e negros(as) só será superado com uma postura ativa das emrpesas, agentes fundamentais na transformação da sociedade.

Veja os Melhores Desempenhos Globais do IIRE