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Jornadas da Diversidade

Veja como foram, acompanhe os dados e veja as galerias de fotos das últimas edições da Jornada da Diversidade

Índice de Igualdade Racial nas Empresas

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O que é: um movimento formado por empresas e instituições comprometidas com a promoção da inclusão racial e a superação do racismo. O universo Iniciativa representa mais de R$ 1,3 trilhão em faturamento,  mais de 800 mil pessoas e alcance global.

Finalidade: a superação do racismo no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor

Nossos objetivos

Articulação

Articulação

Articulação das empresas em torno do compromisso com a promoção da igualdade étnico-racial;​

Revisão

Revisão

Revisão e aprimoramento da cultura empresarial: Pessoas, Politica e Governança, Compras e Cadeia de Valor;​

Diversidade

Diversidade

Promoção da diversidade étnico-racial, através de programas perenes, com objetivos e metas definidos e institucionalizados;​

Desenvolvimento

Desenvolvimento

Promoção do desenvolvimento, aceleração da carreira e preparação de profissionais negros para a alta liderança;​

Inclusão e equidade

Inclusão e Equidade

Promoção da inclusão e equidade racial através da formação, desenvolvimento e o acesso dos empreendedores negros a compra direcionada, a inclusão tecnológica, a difusão do conhecimento e das ferramentas de gestão​.

Fórum internacional de equidade racial empresarial

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A proposta do IIRE visa dar eco às manifestações recentes das ruas e redes sociais no Brasil e no mundo contra o racismo. Procura aproveitar as tendências recentes de maior preocupação do setor privado com práticas modernas de governança para envolver e orientar as empresas em torno do combate às desigualdade raciais no mercado de trabalho. O abismo de oportunidades entre profissionais brancos(as) e negros(as) só será superado com uma postura ativa das empresas, agentes fundamentais na transformação da sociedade.

 

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A Constituição de 1988 rompeu o silêncio da razão e estabeleceu
como um dos objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil a
promoção do bem de todos, sem preconceitos origem, raça, sexo, cor,
idade e quaisquer outras formas de discriminação (art. 3º, IV), além de
enunciar como princípio norteador do ente soberano em suas relações
internacionais o repúdio ao terrorismo e ao racismo (art. 4º, VIII). O texto
constitucional trouxe ainda mandamento de incriminação de condutas
racistas, como inafiançáveis e imprescritíveis.

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O Conselho Nacional de Justiça possui em sua composição a Comissão Permanente de Democratização e Aperfeiçoamento dos Serviços Judiciários, instituída por meio da Resolução CNJ n. 296, de 19 de setembro de 2019, que possui no rol de suas competências propor estudos que visem à democratização do acesso à Justiça e propor ações e projetos destinados ao combate da discriminação, do preconceito e de outras expressões da desi- gualdade de raça, gênero, condição física, orientação sexual, religiosa e de outros valores ou direitos protegidos ou que comprometam os ideais defendidos pela Constituição Federal de 1988.

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Esta obra foi publicada originalmente em inglês pelo Banco Mundial em 2018 com o título Afro-descendants in Latin America: Toward a Framework of Inclusion. Em caso de divergência, prevalecerá a versão original. Esta obra foi elaborada pela equipe do Banco Mundial com contribuições externas. Os resultados, interpretações e conclusões expressas nesta obra não refletem necessariamente as opiniões do Banco Mundial, dos membros de sua Diretoria Executiva ou dos governos que eles representam.

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A proposta do IIRE visa dar eco às manifestações recentes das ruas e redes sociais no Brasil e no mundo contra o racismo. Procura aproveitar as tendências recentes de maior preocupação do setor privado com práticas modernas de governança para envolver e orientar as empresas em torno do combate às desigualdade raciais no mercado de trabalho. O abismo de oportunidades entre profissionais brancos(as) e negros(as) só será superado com uma postura ativa das emrpesas, agentes fundamentais na transformação da sociedade.

Veja os Melhores Desempenhos Globais do IIRE

Claudia Pohlmann, Regional HR Director, apresenta as práticas de diversidade e inclusão da Corteva

10 compromissos da empresa com a promoção da igualdade – Download disponível

Negros em Foco – Ep01 – Podcast da Universidade Zumbi dos Palmares

Podcast Vidas Negras Importam – #1

O papel da escola no combate ao racismo estrutural

Podcast Vidas Negras Importam – #2

Cresce a representação negra nos municípios. O que esperar?

Podcast Vidas Negras Importam – #3

A herança cultural negra no Brasil. Especial Dia Internacional da Mulher.

Podcast Vidas Negras Importam – #4

Empresas que abrem portas para a diversidade racial

Podcast Vidas Negras Importam – #5

A impunidade de crimes raciais no Brasil

Podcast Vidas Negras Importam – #6

Setor bancário investe na inclusão racial.

Podcast Vidas Negras Importam – #7

Combate à discriminação nas periferias brasileiras

Podcast Vidas Negras Importam – #8

Segurança privada sem racismo e preconceitos

Podcast Vidas Negras Importam – #9

Brasil adere à Convenção Interamericana Contra o Racismo

Podcast Vidas Negras Importam – #10

Programa de Trainee da Magalu investe na diversidade racial

Podcast Diversidade Racial & Cia. – Ep#1 – Com Gaetano Crupi

Nesta primeira edição, o convidado é Gaetano Crupi, presidente no Brasil da BMS - Indústria Farmacêutica Americana Bristol Myers Squibb.

Podcast Diversidade Racial & Cia. – Ep#4 – Com Fernando Luciano

Neste episódio, Fernando Luciano, diretor de Gestão de Pessoas da Vivo, explica como a empresa iniciou, a partir de 2016, a implementação da sua cultura de diversidade.

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