FORMAÇÃO
Últimos dias – Diversidade Racial nas Empresas
Curso de formação Diversity Academy
A formação de 20 horas, certificada pela Universidade Zumbi dos Palmares, terá inicio no dia 18.04, às 19h30. A formação é direcionada a profissionais que enfrentam ou pretendem enfrentar o desafio de liderar a agenda racial principalmente em grandes empresas. Entretanto, ainda que você não atue em uma grande empresas, nossa proposta é apresentar os principais guidelines do mercado, buscando sempre o máximo impacto no negócio em que você atua ou lidera. Não importa seu nível de amadurecimento no tema, nossa formação vai te mostrar o passo a passo, na prática, como enfrentar as dores do seu dia a dia e da organização em que você atua.
Gratuito para empresas, instituições e pessoas associadas. Vagas Limitadas*
MELHORES PRÁTICAS
Melhores Empresas em Práticas e Ações da Diversidade – Inscrições abertas 30.04.24
O reconhecimento pretende dar visibilidade às práticas antirracistas e de promoção da diversidade realizadas por empresas e instituições, que tiveram impacto significativo e resultados relevantes de transformação de discursos, comportamentos e realidades, em prol da diversidade. Clique aqui para conhecer os projetos e empresas reconhecidos em 2023. As Melhores Práticas serão apresentadas e reconhecidas no dia 15 de maio, durante o evento.
18 de março a 30 de abril de 2024, 18h00, horário de Brasília, exclusivamente por meio de preenchimento de formulário eletrônico
Inscreva seu projeto ou acesse o site
EDUCAÇÃO
Programas de diversidade somem de universidades em meio à guerra cultural nos EUA
AFP – 01/04/2024
A mais recente batalha das guerras culturais que dividem a sociedade americana está centrada nos programas de diversidade nos campi universitários, agora mais restritos ou proibidos em cada vez mais estados.
Cotas para garantir diversidade nos conselhos de administração
Correio Braziliense – 03.04.24
O Brasil também se destaca negativamente na representação feminina nos conselhos de empresas latino-americanas, com apenas 25,3% das cadeiras ocupadas por mulheres. Países como Colômbia e Panamá têm 45% de representatividade feminina nesse tipo de conselho, segundo pesquisa do Banco Mundial. A deputada Tabata Amaral (PSB-SP) propôs um projeto de lei (PL 1.246/2021) para garantir maior diversidade nesses órgãos, buscando estabelecer 30% de cota, além de ampliar a inclusão de mulheres negras, lésbicas, bissexuais, transexuais, intersexuais e com deficiência.
