Classificação por Cor ou Raça no Brasil: Guia do IBGE

A classificação por cor ou raça no Brasil é formada por cinco categorias utilizadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE): branca, preta, parda, amarela e indígena.

Apesar de fazer parte dos censos e das principais pesquisas populacionais brasileiras, essa classificação ainda gera dúvidas, principalmente sobre as diferenças entre os termos preto, pardo e negro.

Uma das razões para essa confusão é que o quesito oficial reúne os conceitos de cor ou raça em uma mesma pergunta. Além disso, palavras como “preto” e “negro” também são utilizadas em contextos sociais, históricos e políticos, nem sempre com o mesmo significado estatístico.

Entender a classificação por cor ou raça no Brasil é importante para interpretar corretamente dados sobre diversidade, desigualdade racial, mercado de trabalho, políticas públicas e representatividade nas empresas.

Quais são as cinco categorias de cor ou raça do IBGE?

Para entender a classificação por cor ou raça no Brasil, o primeiro passo é conhecer as cinco categorias utilizadas oficialmente pelo IBGE.

A classificação é baseada na declaração da própria pessoa:

Os dados mostram que, no Censo 2022, a população parda passou a ser o maior grupo de cor ou raça do Brasil, representando 45,3% dos habitantes.

Qual é a diferença entre preto, pardo e negro?

Essa é uma das principais dúvidas relacionadas à classificação por cor ou raça no Brasil.

A distinção mais importante é simples:

Preta e parda são duas das cinco categorias utilizadas pelo IBGE no quesito cor ou raça.

Negro não é uma sexta opção de resposta do Censo. No Brasil, o termo é utilizado para designar, de forma agregada, a população formada por pessoas pretas e pardas.

O Estatuto da Igualdade Racial define a população negra como o conjunto de pessoas que se autodeclaram pretas e pardas conforme o quesito de cor ou raça utilizado pelo IBGE.

Portanto:

Pessoas pretas + pessoas pardas = população negra

Com os dados do Censo 2022:

• 10,2% da população se declarou preta;

• 45,3% se declarou parda;

• juntas, representam aproximadamente 55,5% da população brasileira.

Isso ajuda a compreender por que algumas pesquisas apresentam informações separadas para pretos e pardos, enquanto outras utilizam a expressão mais ampla população negra.

Quando o objetivo é identificar diferenças internas, pretos e pardos podem ser analisados separadamente. Quando são agrupados, utiliza-se frequentemente a categoria analítica de população negra.

Como surgiu a classificação por cor ou raça no Brasil?

A classificação por cor ou raça no Brasil mudou ao longo da história. As categorias utilizadas nos censos acompanharam transformações sociais, políticas e metodológicas ocorridas desde o primeiro recenseamento nacional.

No primeiro Censo brasileiro, realizado em 1872, foram utilizadas classificações relacionadas à cor da população, incluindo branco, preto, pardo e caboclo.

Em 1890, no segundo recenseamento, a classificação sofreu alterações em um contexto marcado pelas teorias raciais e pelas políticas de branqueamento que influenciavam parte significativa do pensamento político e científico brasileiro daquele período.

A classificação racial daquele momento deve ser compreendida dentro de um país que havia abolido formalmente a escravidão apenas dois anos antes e discutia seu projeto de formação nacional.

Nesse contexto, políticas de incentivo à imigração europeia também estiveram relacionadas ao projeto de branqueamento da população brasileira.

O que diz o Censo 2022 sobre cor ou raça no Brasil?

Os dados mais recentes da classificação por cor ou raça no Brasil são apresentados pelo Censo 2022 e mostram mudanças importantes na composição declarada da população.

Segundo o IBGE:

• 45,3% da população se declarou parda;

• 43,5% branca;

• 10,2% preta;

• 0,6% indígena;

• 0,4% amarela.

Um dos principais marcos do levantamento foi o fato de a população parda ter se tornado o maior grupo de cor ou raça do país, superando a população branca.

Considerando conjuntamente pretos e pardos, aproximadamente 55,5% dos brasileiros integram a população negra, de acordo com o conceito utilizado pelo Estatuto da Igualdade Racial.

Isso significa que mais da metade da população brasileira pertence a esse grupo.

Por que a classificação por cor ou raça é importante para as empresas?

Compreender a classificação por cor ou raça no Brasil também é relevante para as empresas.

Os dados oficiais permitem comparar a composição da população brasileira com a representatividade encontrada nos diferentes níveis hierárquicos das organizações.

Se aproximadamente 55,5% da população brasileira é formada por pessoas pretas e pardas, por exemplo, é possível avaliar como essa população está representada:

• no quadro geral de colaboradores;

• em cargos de supervisão;

• na média liderança;

• na alta liderança;

• em posições executivas;

• nos conselhos de administração.

Esse tipo de análise permite identificar diferenças de representação ao longo da estrutura organizacional e construir indicadores objetivos de equidade racial.

Como funciona a autodeclaração de cor ou raça?

A classificação por cor ou raça no Brasil utilizada pelo IBGE é baseada na autodeclaração.

Isso significa que, quando questionada, a própria pessoa informa como se classifica entre as categorias disponíveis:

• branca;

• preta;

• parda;

• amarela;

• indígena.

A autodeclaração é, portanto, o ponto de partida da produção das estatísticas brasileiras sobre cor ou raça.

Para levantamentos internos realizados pelas empresas, compreender essa metodologia também é importante. A coleta deve ser acompanhada de comunicação clara sobre a finalidade dos dados, as categorias utilizadas e a proteção das informações pessoais.

A sua empresa conhece o perfil racial das suas lideranças?

Conhecer a composição racial da organização é o primeiro passo para identificar onde existem diferenças de representação.

O Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE) mede a presença de pessoas negras nos diferentes níveis hierárquicos das organizações, permitindo acompanhar a evolução da equidade racial e identificar os principais desafios de representatividade.

Conheça o Índice de Equidade Racial →