Hoje, 26 de abril, ocorreu a reunião de Melhores Práticas da Diversidade que foi apresentada pelos representantes das empresas EY e Cargill, empresas signatárias da Iniciativa Empresarial. Confira o relatório resumido da reunião:
APRESENTAÇÃO EY
O vídeo apresentado pelo diretor executivo Alex Heller, da área de Strategy e Corporate Finance da EY, destacou as iniciativas da empresa voltadas para a inclusão étnico-racial e igualdade social. Alex compartilhou o desenvolvimento da EY ao longo dos anos, mencionando a implementação do departamento de Genai e a importância de líderes empresariais engajados nessa iniciativa.
Ele apresentou três principais programas da EY: o Black Professional Network (BPN), o EY Empodera e os workshops sobre vieses inconscientes, além da mentoria reversa. O BPN foi lançado em 2020 para promover a igualdade racial na empresa, enquanto o EY Empodera foca no desenvolvimento de competências de pessoas em vulnerabilidade social, oferecendo treinamentos ministrados por voluntários da empresa.
Os workshops sobre viés inconscientes abrangem diversos pilares de diversidade e visam conscientizar os colaboradores sobre preconceitos inconscientes. Por fim, a mentoria reversa envolve líderes da empresa em discussões sobre recrutamento, exposição de profissionais e equidade, visando melhorar a tomada de decisões e promover a igualdade racial.
As iniciativas foram bem recebidas pelos participantes, destacando a importância de trazer a questão racial para o ambiente corporativo e reconhecendo o impacto positivo das ações afirmativas implementadas pela EY. Além disso, foram compartilhados detalhes sobre o EY Empodera, que envolve parcerias externas e busca ampliar a diversidade dentro da empresa.
APRESENTAÇÃO DA CARGILL
Foi destacada a importância da Cargill, uma empresa do agronegócio com presença global, incluindo no Brasil desde 1965. Com quase 13 mil funcionários no país e mais de 150 mil no mundo, a empresa se compromete com a diversidade, equidade e inclusão (DEI) como parte de sua estratégia de negócios, reconhecendo a importância desses valores éticos em sua missão de nutrir o mundo.
A Cargill possui várias redes de DEI, incluindo de mulheres, gênero, LGBTQIA+, raça, pessoas com deficiência e parentalidade, que buscam promover a diversidade e inclusão em suas operações. Essas redes organizam ações ao longo do ano, com cada mês dedicado a uma delas, visando engajamento e conscientização dos funcionários.
No projeto de raça iniciado em 2021, a empresa implementou metas específicas para pessoas negras até 2025, visando o desenvolvimento de carreira, educação sobre racismo estrutural e compromissos externos para promover a inclusão racial. Acompanhamento trimestral e semestral das metas garantem sua implementação e revisão conforme necessário.
Além disso, a Cargill realiza treinamentos sobre viés inconsciente, letramento racial para gestores e equipes específicas, e oferece trilhas de conhecimento no MyLearning. A comunicação sobre o projeto de DEI é constante, tanto internamente quanto nas redes sociais da empresa, que buscam representar a diversidade brasileira.
A empresa também influencia seus parceiros e fornecedores, participa de iniciativas de saúde mental e promove o desenvolvimento de talentos negros por meio do programa Acelera Afro, que inclui mentoria, programas de idiomas e treinamentos em gestão e liderança.
Essas ações refletem o compromisso da Cargill em promover uma cultura organizacional inclusiva e diversificada, alinhada com seus valores e princípios éticos, visando o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os seus colaboradores.
