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I. Estimular uma competição positiva no mercado de trabalho em torno do combate ao racismo
II. Criar benchmark referencial sobre transparência ESG através da análise de dados públicos das empresas listadas na B3
III. Avaliar o nível do compromisso publicamente assumido pelas empresas sob o ponto de vista social e étnico-racial
Interface com o Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE)
O IERE (Índice de Equidade Racial Empresarial) é uma iniciativa inovadora que avalia a atuação das empresas na promoção da diversidade racial no mercado de trabalho. Criado pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, em parceria com o Instituto Data Zumbi, o IERE busca ir além do diagnóstico, promovendo a mensuração e o gerenciamento da inclusão racial nas empresas. Seus pilares incluem recenseamento empresarial, conscientização, recrutamento, capacitação, ascensão, publicidade e engajamento.
Metodologia
Relembrando os Drivers Sociais
Até 2023, avaliavam-se 12 drivers sociais nos sítios eletrônicos corporativos:
Itens de compromisso público assumido no website corporativo
No website há uma política corporativa de acesso público para promoção da equidade?
No website há algum tipo de relatório objetivo (com dados/fatos/objetivos/metas que permitam materialidade) descrevendo como a companhia tem performado em indicadores chave de promoção da equidade social étnico racial?
No website da companhia está explícito que a companhia participa de iniciativas/certificações/selos dedicados ao combate à desigualdade social por conta de aspectos éticos raciais?
No website da companhia existe alguma menção às maneiras segundo as quais a companhia investe na promoção de educação infantil de grupos étnicos externos à companhia (comunidades)?
No website da companhia há uma descrição da parcela de participação de negros e pardos em diferentes níveis da força de trabalho da companhia, desde o nível mais elementar até o C level, incluindo o board?
A companhia divulga no website como especificamente colabora para seus funcionários adquirirem casa própria?
A companhia divulga no seu website o tempo médio que seus funcionários levam para chegar ao local de trabalho?
A companhia divulga no seu website, de alguma maneira, a relação entre a remuneração comparativa entre os níveis elementares e o C level?
A companhia mantém, no seu website, um canal de comunicação com o público dedicado a denúncias dos públicos interno e/ou externo?
A companhia mantém publicamente disponível o detalhamento de seus esforços para desenvolvimento pessoal (intelectual e profissional) de sua força de trabalho?
A companhia tem publicamente disponível uma política de promoção de equidade social étnico racial que ela demanda de seus fornecedores de bens e serviços (incluindo terceirizados)?
A companhia mantém um programa publicamente disponível de socorro financeiro a baixo custo para seus funcionários?
Alteração do Drive 7 para passar a tratar de uma “Ação”
Historicamente nenhuma empresa pontuou
7. A companhia divulga no seu website o tempo médio que seus funcionários levam para chegar ao local de trabalho?
Diagnóstico Racismo Ambiental
7. A companhia divulga no seu sítio eletrônico se há política de trabalho híbrido ou de flexibilização de jornada em caso de dificuldade de acesso ao local do trabalho?
Ação em relação ao Racismo Ambiental
Adição de outros 3 drivers sociais para garantir aderência com pilares do IERE e compromissos fundamentais da Iniciativa
A companhia promove em seu site iniciativas de conscientização, eventos e comemorações internas, destacando a importância da diversidade racial no ambiente corporativo.
No website há a divulgação de uma política de recrutamento/seleção/retenção específica para pessoas negras na companhia.
No website há a divulgação de alguma política que compromete a presidência e/ou executivos da companhia em respeito à promoção da igualdade racial
Passo a passo da análise
I. Definição dos 15 drivers sociais baseados em indicadores mundialmente conhecidos e que dizem respeito à equidade social nas empresas
II. Análise dos sites corporativos das empresas listadas na B3 em determinado período + empresas signatárias da Iniciativa
✓ Também são avaliados Relatórios de Sustentabilidade
✓ Relação com Investidor
III. Avaliação é binária: a empresa sinaliza / possui evidências em favor daquele driver ou não? (Sim = 1; Não = 0)
✓ Procura reproduzir a busca de uma indivíduo comum ao site das empresas. Portanto, eventuais evidências indiretas ou de difícil acesso podem não ser consideradas
IV. Pontuação de cada driver é somada: máximo de 15 pontos e mínimo de 0 pontos (todos os drivers possuem mesmo peso)
Critério de Atribuição de Nota no IERE
Resultados
Comparação do desempenho entre empresas listadas vs. signatária
✓ Foram analisados em 2023 484 websites para apurar o compromisso público das empresas com os 15 drivers sociais
✓ Do total, 430 empresas listadas na B3. E 68 empresas signatárias da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial foram avaliadas
A análise de dados secundários nos permite responder perguntas como:
✓ Em geral, empresas listadas performam melhor ou pior que signatárias em relação ao compromisso público dos 15 drivers sociais?
✓ Como o desempenho das empresas evoluiu desde 2021, primeiro ano da análise?
Principais Estatísticas de 2024
“A companhia divulga no seu website o tempo médio que seus funcionários levam para chegar ao local de trabalho?”
